De acordo com o Índice HP de Relacionamento com o Trabalho, realizado pela HP Inc., a relação do mundo com o trabalho está em um ponto de ruptura – e seus efeitos são generalizados. O estudo foi feito com 15,6 mil entrevistados de vários setores em 12 países.
A pesquisa analisou mais de 50 aspectos das relações das pessoas com o trabalho, incluindo o papel em suas vidas, as suas competências, habilidades, ferramentas e espaços laborais, e as suas expectativas de liderança. Além disso, o levantamento também examinou o impacto que o trabalho tem no bem-estar, produtividade, engajamento e cultura dos funcionários. Através disto, foi constatado que apenas 27% dos trabalhadores avaliados têm atualmente uma relação saudável com suas ocupações – mais detalhes sobre o Índice podem ser encontrados aqui.
“Há uma enorme oportunidade para fortalecer a relação com o trabalho de maneiras que sejam boas para as pessoas e para os negócios”, analisa Enrique Lores, presidente e CEO da HP Inc. “Como líderes, devemos sempre rejeitar a falsa escolha entre produtividade e felicidade. As empresas mais bem-sucedidas são construídas com culturas que permitem aos funcionários se destacarem em suas carreiras e, ao mesmo tempo, prosperarem fora do trabalho”, acrescenta o executivo.
O peso de uma relação nada saudável
As descobertas destacam os impactos negativos que uma relação pouco saudável com o trabalho tem na vida de um funcionário e nos negócios de um empregador.
Quando os funcionários não estão satisfeitos com seu relacionamento com o trabalho, isso prejudica a companhia:
Relacionamentos não saudáveis com o trabalho podem afetar o bem-estar dos funcionários:
Identificando os fatores determinantes de uma relação saudável com o trabalho
As expectativas dos funcionários em relação ao emprego mudaram significativamente, principalmente nos últimos dois anos, de acordo com quase 60% dos entrevistados. 57% observaram que suas expectativas sobre como são tratados no expediente e no local de trabalho também aumentaram.
A pesquisa examinou mais de 50 fatores que contribuem para um relacionamento saudável com o trabalho, identificando seis fatores principais que representam áreas de foco críticas – e imperativos fundamentais – para os líderes empresariais e compõem o Índice que será monitorado ao longo do tempo.
A confiança e a conexão emocional agora são fundamentais para atrair e reter profissionais
O Índice de Relações com o Trabalho mostra que este é um momento crucial para redefinir as relações do mundo com o trabalho. Maior confiança e conexão emocional foram temas fortes e recorrentes nos seis principais fatores.
Quase três em cada quatro líderes empresariais reconhecem que ser emocionalmente inteligente é a única maneira de ser bem-sucedido no futuro. De forma significativa, o estudo descobriu que a inteligência emocional – e o aumento da confiança – têm um peso considerável para os funcionários: 83% dizem que estão dispostos a ganhar menos dinheiro para encontrar um empregador que valorize esses fatores.
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Atualizado em: 24/09/2024 01:16 |
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